La Subsecretaría de Capital Humano y Mejora Organizacional informó “con satisfacción que, como resultado de las políticas impulsadas en el marco del Plan de Mejora Organizacional, se ha logrado una significativa reducción en las horas extras devengadas”. Según el comunicado de prensa “por segundo mes consecutivo, el análisis interanual de los meses de marzo y abril (2024 vs. 2025) refleja una disminución acumulada del 28 %”.
Desde el municipio se destacó que “este logro no solo representa un avance en términos de eficiencia administrativa y uso responsable de los recursos públicos, sino que también es testimonio del compromiso y la colaboración activa de los equipos de trabajo que forman parte de la gestión municipal”.
“Agradecemos profundamente el esfuerzo y la disposición de todas las áreas involucradas en la implementación de mejoras que permiten optimizar procesos y promover una cultura organizacional orientada a la excelencia”.
“Invitamos a todas y todos a continuar transitando este camino con el mismo entusiasmo y compromiso, consolidando una administración más eficiente, sostenible y al servicio de la comunidad”, finaliza el comunicado oficial.
