La primera reunión fue esta mañana en el Centro de Convenciones y fue el punto de partida para este reclamo gremial que busca estabilidad para los trabajadores y evitar, por ejemplo, la contratación de monotributistas que no tienen derechos ni beneficios como estabilidad laboral.
En la mañana de este lunes se llevó adelante en el Centro de Convenciones Arrayanes la primera reunión formal entre el gobierno municipal y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), dando inicio al debate por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Municipal. Este proceso representa un paso clave en la búsqueda de estabilidad laboral para los empleados de la comuna y en la erradicación de prácticas de contratación precaria, como la figura del monotributista, que no garantiza derechos básicos tales como estabilidad, jubilación, vacaciones o aguinaldo.
El secretario general de ATE Villa La Angostura, Nicolás Vejar, informó que durante este primer encuentro se expusieron las demandas centrales del gremio y se anticipó que el próximo martes 14 de octubre la organización sindical presentará una propuesta del capítulo inicial del Convenio, previamente sometida a debate y aprobación en Asamblea. “Nuestro objetivo es que cada título y capítulo del convenio sea discutido de manera colectiva por los trabajadores antes de llevarlo a la mesa de negociación”, señaló.
En diálogo con LA ANGOSTURA DIGITAL, el gremialista destacó que las metas prioritarias de ATE incluyen establecer el ingreso por concurso como regla para acceder a la planta municipal, garantizar la estabilidad en el empleo público, eliminar la contratación por monotributo, crear una nueva carrera laboral que contemple la capacitación y el ascenso interno, e incorporar derechos vinculados a licencias especiales, como la licencia por violencia de género, además de actualizar las ya existentes.
Ejes principales del Convenio a debatir
El temario que se pondrá en discusión en las mesas paritarias contempla un amplio abanico de aspectos vinculados a la organización del empleo municipal:
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Escalafón municipal: definición de categorías, niveles y una carrera administrativa clara.
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Salarios y adicionales: fijación de básicos, reconocimiento de la antigüedad, presentismo y adicionales por tareas insalubres o riesgosas.
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Licencias: tanto las ordinarias (vacaciones anuales) como las extraordinarias (maternidad, estudios, gremiales, entre otras).
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Jornada laboral: organización de horarios, descansos y regulación de horas extra.
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Condiciones de seguridad e higiene: normas y medidas de prevención para proteger la salud de los trabajadores.
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Capacitación y concursos: programas de formación y concursos transparentes que permitan avanzar en la carrera administrativa.
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Derechos sindicales: reconocimiento de licencias gremiales, representación de delegados y mecanismos institucionales de negociación colectiva.
Un reclamo histórico
Para los trabajadores municipales, la puesta en marcha de este debate marca el inicio de un proceso histórico. La aprobación de un CCT propio no solo busca equiparar derechos con otros sectores estatales de la provincia y el país, sino también consolidar un marco de seguridad jurídica y laboral que brinde previsibilidad, transparencia y reconocimiento a las tareas que diariamente desempeñan en la comunidad.
El próximo encuentro, pactado para el 14 de octubre, será determinante para avanzar en la redacción del primer capítulo del convenio, con la expectativa de que este proceso concluya en la firma de un instrumento legal que transforme las condiciones de empleo municipal en Villa La Angostura.
