La disposición fue dictada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia del Neuquén en el marco del conflicto laboral municipal. Tendrá una vigencia de diez días hábiles y obliga a las partes a retrotraer la situación al estado previo, suspendiendo toda medida de fuerza.
El conflicto laboral que atraviesa la Municipalidad de Villa La Angostura sumó un nuevo capítulo este martes con la intervención de la Secretaría de Trabajo de la Provincia del Neuquén, que dispuso la conciliación obligatoria con vigencia a partir del 29 de abril de 2026 y por el término de diez días hábiles.
La medida alcanza tanto al Ejecutivo municipal como a los trabajadores nucleados en el gremio Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), quienes en las últimas horas habían profundizado las acciones de protesta, incluyendo paro, asambleas permanentes y quite de colaboración en distintas áreas del municipio.
De acuerdo a lo establecido en la normativa laboral vigente, la conciliación obliga a ambas partes a retrotraer la situación al momento previo al inicio del conflicto. Esto implica dejar sin efecto toda medida de acción directa y garantizar la prestación normal y habitual de los servicios municipales durante el período que dure la instancia de negociación.
Desde el Ejecutivo local informaron que el incumplimiento de la conciliación obligatoria podrá derivar en sanciones. En ese sentido, se advirtió que a los trabajadores que no acaten la disposición se les descontarán los días no trabajados producto de medidas de fuerza, sin perjuicio de otras acciones administrativas o legales que pudieran corresponder.
El escenario se da en un contexto de creciente tensión entre el gobierno municipal y el gremio, que viene reclamando por condiciones laborales, modalidades de contratación y otras demandas vinculadas al funcionamiento interno del municipio.
Frente a este panorama, el Municipio reiteró su voluntad de sostener el diálogo dentro del marco institucional, aunque remarcó la necesidad de garantizar el normal funcionamiento de las áreas sensibles para la comunidad.
La conciliación obligatoria se presenta así como una instancia clave para intentar destrabar el conflicto y encauzar las negociaciones, en un plazo acotado que buscará acercar posiciones entre las partes y evitar una profundización de las medidas de fuerza en la localidad.
