El gobierno implementó una serie de controles y auditorías ante esta problemática que afectaba el normal funcionamiento de la comuna. Los certificados vinculados a salud mental, que habían generado preocupación el año pasado, registraron una marcada disminución.
La Municipalidad de Villa La Angostura informó una mejora significativa en los índices de ausentismo laboral durante el transcurso de 2026, como resultado de las acciones de control, seguimiento y prevención desarrolladas por el Área de Medicina Laboral en coordinación con la Subsecretaría de Capital Humano.
De acuerdo con el informe oficial, uno de los datos más destacados es la reducción de las licencias vinculadas a problemas de salud mental (“certificados psicológicos”), una situación que durante 2025 había tenido una fuerte incidencia en las estadísticas de ausentismo municipal. Actualmente, este tipo de certificados representa apenas el 6,2 % del total de las licencias emitidas, reflejando una evolución favorable respecto del año anterior.
El informe también destaca el fortalecimiento de los mecanismos de auditoría médica, con un incremento de los controles especializados y una mejora en la trazabilidad de las licencias otorgadas. Estas herramientas permitieron optimizar el seguimiento de cada situación particular y garantizar una mayor transparencia en los procesos vinculados a las ausencias laborales.
Las autoridades concluyeron que las medidas implementadas durante el año comienzan a mostrar resultados concretos, permitiendo reducir el ausentismo y avanzar hacia una administración más eficiente. Al mismo tiempo, remarcaron que estas políticas contribuyen a fortalecer la calidad de vida laboral de los empleados municipales y a mejorar la capacidad operativa de las distintas áreas del municipio.
