Las negociaciones del segundo semestre comenzarán el 13 de julio con reuniones entre el Ejecutivo provincial y los sindicatos estatales. ATE adelantó que buscará una recomposición salarial superior a la inflación, mientras que la situación de ATEN es diferente debido al acuerdo anual que mantiene vigente.
El Gobierno de la Provincia del Neuquén formalizó la convocatoria a las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores estatales para dar continuidad a la negociación paritaria correspondiente al segundo semestre de 2026.
Las reuniones se desarrollarán el próximo lunes 13 de julio en la Sala Laffitte de Casa de Gobierno. El cronograma comenzará a las 9.30 con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), continuará a las 14 con la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP) y finalizará a las 16 con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).
Las convocatorias fueron remitidas el 1 de julio a los secretarios generales de cada organización gremial y forman parte de la continuidad de las negociaciones salariales previstas para este año.
Sin embargo, desde ATE ya anticiparon que no asistirán a la mesa de negociación únicamente para defender la actualización automática por el Índice de Precios al Consumidor (IPC). El gremio buscará una mejora salarial adicional que compense, según sostienen, el deterioro del poder adquisitivo acumulado en los últimos dos años.
El secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, afirmó en declaraciones a LM Neuquén que “durante dos años contribuimos a la paz social. Ahora es momento de cosechar”, dejando en claro que el sindicato pretende abrir una discusión que vaya más allá del mecanismo de actualización por inflación.
El dirigente explicó que el planteo apunta a una compensación histórica por el atraso salarial acumulado, argumentando que el costo de vida en Neuquén es considerablemente superior al promedio nacional. Entre los factores mencionó el elevado valor de los alquileres, que según indicó se ubican al menos cinco puntos por encima de la media del país, además de los mayores costos de servicios esenciales como la energía eléctrica.
Desde el sindicato consideran que el contexto económico provincial favorece ese reclamo. Destacan el crecimiento de los ingresos provinciales, el proceso de desendeudamiento y las perspectivas económicas derivadas del desarrollo del proyecto de Gas Natural Licuado (GNL), que posiciona a Neuquén como uno de los principales polos energéticos del país.
En ese sentido, Quintriqueo sostuvo que existen recursos suficientes para avanzar en una mejora salarial por encima de lo acordado durante el año pasado y resumió la postura del gremio con una frase contundente: “Plata hay”.
La reunión del 13 de julio será clave para conocer si el Gobierno provincial está dispuesto a presentar una oferta que supere el esquema vigente de actualización por inflación.
La situación de ATEN
El escenario del gremio docente es diferente. ATEN mantiene vigente un acuerdo salarial anual que contempla actualizaciones automáticas por IPC, por lo que hasta el momento no fue convocado a esta instancia de negociación.
Ese convenio también incluyó una suma extraordinaria no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos, abonada en dos cuotas: la primera fue liquidada durante la segunda quincena de enero y la segunda está prevista para septiembre. A ese monto se agregan los incrementos acumulados por inflación, cuyo impacto varía de acuerdo con el cargo y la cantidad de horas cátedra de cada docente.
No obstante, el resultado de la negociación con ATE podría modificar el panorama. En caso de que el sindicato estatal logre una mejora salarial superior a la ya acordada con los docentes, ATEN tendría argumentos para solicitar la reapertura de su propia paritaria y reclamar condiciones similares o mejores.
De esta manera, la negociación del 13 de julio aparece como una instancia determinante no solo para los trabajadores nucleados en ATE, sino también para el conjunto de los gremios estatales de Neuquén, ya que el resultado podría marcar el rumbo de las futuras discusiones salariales en la administración pública provincial.
