El Gobierno de Neuquén presentó una nueva propuesta salarial a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que contempla la continuidad de la actualización de los haberes por inflación hasta junio de 2027, dos incrementos acumulativos del 7 por ciento al salario básico, bonos extraordinarios por un total de 890 mil pesos y un salario mínimo de bolsillo de 1.560.000 pesos para determinados sectores. La oferta será analizada en las asambleas del gremio.
El Gobierno de la Provincia de Neuquén presentó este jueves una nueva propuesta salarial a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), con el objetivo de renovar el acuerdo paritario para el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027.
La oferta mantiene como eje central la actualización automática de los salarios mediante el Índice de Precios al Consumidor (IPC), un mecanismo que continuará vigente durante un año más con ajustes trimestrales, calculados a partir de un índice ponderado entre la inflación provincial y la nacional.
A este esquema se suman dos incrementos acumulativos sobre el salario básico que totalizan un 7 por ciento: un aumento del 4 por ciento a liquidarse con los haberes de noviembre de 2026 y otro del 3 por ciento en enero de 2027.
Bonos extraordinarios por un total de $ 890.000
La propuesta incorpora además el pago de dos sumas extraordinarias, no remunerativas y no bonificables, por un total de 890.000 pesos. El primer bono será de 410.000 pesos y se abonará durante la segunda quincena de septiembre de 2026, mientras que el segundo ascenderá a 480.000 pesos y será pagado en la segunda quincena de enero de 2027.
Ambos beneficios alcanzarán también a los jubilados y pensionados provinciales en las proporciones establecidas por la legislación vigente.
Continúa la compensación por ropa de trabajo
Otro de los puntos incluidos en la propuesta es la continuidad del pago de la compensación por ropa de trabajo, que se abonará en dos cuotas durante el período julio de 2026-junio de 2027.
El monto seguirá actualizándose mediante el IPC ponderado y, para el primer pago de 2027, incorporará la recomposición salarial del 7 por ciento propuesta para el período.
El beneficio alcanzará a trabajadores comprendidos en distintos escalafones de la administración pública, entre ellos Obras Públicas, Registro Civil, Salud, Auxiliares de Servicio, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, RTN, Eproten, Subsecretaría de Trabajo y Optic, entre otros. Permanecen excluidos los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, así como quienes ya perciban una compensación similar.
Asignaciones familiares y municipios
La propuesta también prevé mantener la actualización automática de las asignaciones familiares mediante el IPC ponderado, respetando la metodología aplicada en los acuerdos salariales vigentes.
Asimismo, se establece que los puntos acordados serán extensivos a los municipios que no reciben coparticipación y a las Comisiones de Fomento.
Salario mínimo de bolsillo
Uno de los aspectos destacados de la oferta es la garantía de un salario líquido mínimo de 1.560.000 pesos, que comenzará a regir desde agosto de 2026 para trabajadores de distintos escalafones provinciales con una carga horaria mínima de 35 horas semanales.
La diferencia necesaria para alcanzar ese piso salarial tendrá carácter remunerativo y no bonificable, no será absorbida por futuros aumentos y tampoco estará alcanzada por el mecanismo de actualización automática por IPC.
Mesas técnicas para reclamos sectoriales
El acta presentada por el Ejecutivo también contempla la conformación de mesas técnicas destinadas a abordar los distintos reclamos sectoriales planteados por los gremios durante las reuniones paritarias.
Del encuentro participaron, en representación del Gobierno provincial, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; y la directora superior de Relaciones Laborales, Natalia Puppio.
Por parte de ATE estuvieron presentes el secretario general Carlos Quintriqueo, junto a María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán.
La propuesta será ahora sometida a consideración de las asambleas del sindicato, que definirán en los próximos días si aceptan o rechazan la oferta formulada por el Ejecutivo provincial.
