Nicolás Vejar, secretario general de ATE Villa La Angostura, sostuvo que el gobierno municipal debe priorizar el ingreso al Estado de vecinos nacidos y criados en la localidad o de quienes acrediten años de residencia. También cuestionó recientes incorporaciones de personal, reclamó cubrir las vacantes del área de Residuos y criticó la negativa a otorgar el Centro de Convenciones para una asamblea.
El secretario general de ATE Villa La Angostura, Nicolás Vejar, cuestionó distintas decisiones adoptadas por el Ejecutivo municipal y reclamó que, al momento de producirse nuevos ingresos al Estado, se dé prioridad a los vecinos nacidos y criados en Villa La Angostura o a aquellas personas que acrediten varios años de residencia en la localidad.
En una entrevista con el noticiero de Angostura Digital Televisión, el dirigente sindical sostuvo que el gremio viene advirtiendo desde hace tiempo una serie de situaciones que, a su entender, no se ajustarían a lo establecido por el Estatuto Municipal.
“Básicamente, el conflicto lo inicia el Ejecutivo por atribuciones que ellos se están tomando en relación a los trabajadores y a las trabajadoras municipales, y esto ocasiona ir en contra de lo que marca el Estatuto Municipal, que es una ordenanza que tiene fuerza de ley”, afirmó Vejar.
El dirigente explicó que ATE viene planteando estas diferencias en distintos ámbitos e indicó que incluso participó de instancias ante la JACAD por situaciones que fueron consideradas contrarias a las disposiciones estatutarias.
Prioridad para los vecinos de Villa La Angostura
Uno de los principales planteos formulados por Vejar estuvo relacionado con los mecanismos de ingreso de nuevo personal al municipio.
El secretario general de ATE sostuvo que cualquier incorporación debe realizarse respetando los procedimientos previstos por el Estatuto Municipal, mediante concursos, entrevistas o los mecanismos que correspondan, y planteó que las oportunidades laborales deberían priorizar a quienes nacieron y se criaron en Villa La Angostura o acrediten una residencia prolongada.
“Lo que queremos es que ese trabajo vaya para los vecinos y las vecinas de acá de Villa La Angostura”, señaló.
Vejar consideró que, frente a la compleja situación económica, la generación de empleo genuino constituye una herramienta fundamental para las familias de la localidad.
“Si alguien ingresa al Estado es porque plata hay y trabajo hay, pero nosotros lo que queremos es que ese trabajo vaya para los vecinos y las vecinas de acá de Villa La Angostura”, insistió.
En este sentido, el dirigente cuestionó algunas incorporaciones realizadas recientemente y aseguró que el sindicato desconoce bajo qué mecanismos se concretaron.
“Hay gente nueva, inclusive de acá de Villa La Angostura, y no sabemos de qué manera ingresó al Estado Municipal”, afirmó.
Vejar invitó incluso a los vecinos a consultar en las distintas dependencias municipales sobre las nuevas contrataciones y los procedimientos utilizados para concretarlas.
“El trabajo tiene que ser para los neuquinos y los angosturenses”
El dirigente gremial relacionó este reclamo con las declaraciones públicas del gobernador Rolando Figueroa respecto de la necesidad de priorizar a los neuquinos en el acceso al empleo.
Según Vejar, el municipio debería avanzar en la misma dirección.
“Yo hace poco escuchaba al gobernador decir que ojo con venir a Neuquén porque el trabajo en Neuquén es para los neuquinos”, recordó, para luego cuestionar la presencia de personas provenientes de otras localidades dentro de la estructura municipal.
Para ATE, la prioridad debería establecerse para los nacidos y criados en Villa La Angostura y también para aquellos vecinos que, aun habiendo nacido en otros lugares, puedan acreditar varios años de residencia y arraigo en la comunidad.
El dirigente también pidió que se conozca el tiempo de residencia de quienes ocupan cargos políticos dentro del municipio y sostuvo que deberían respetarse estrictamente los requisitos establecidos por la Carta Orgánica Municipal.
Reclamo por las vacantes en la Planta de Tratamiento de Residuos
Otro de los puntos centrales del conflicto está relacionado con la Planta de Tratamiento de Residuos, donde ATE reclama que se cubran vacantes producidas durante los últimos años.
Vejar aseguró que se registraron alrededor de ocho bajas y remarcó que el gremio no está solicitando crear nuevos puestos ni incrementar innecesariamente la planta municipal, sino cubrir lugares que quedaron disponibles por diferentes motivos.
“Hubo ocho bajas a lo largo de estos años. No estamos inventando cargos nuevos ni aumentando la planta municipal. Básicamente pedimos que se cubran esas vacantes que se han generado por distintos motivos”, explicó.
Según indicó, esos puestos estarían contemplados dentro del presupuesto general de gastos y su falta de cobertura termina repercutiendo directamente en la prestación de los servicios a la comunidad.
Vejar señaló que esta situación cobra mayor importancia a partir de la implementación de horarios rotativos y recordó que ATE ya había advertido durante la gestión anterior sobre la necesidad de contar con más personal.
El dirigente explicó que ampliar horarios sin disponer de una dotación suficiente termina generando mayores necesidades de horas extras o una sobrecarga sobre los trabajadores existentes.
ATE cuestionó la cantidad de cargos políticos
Vejar también apuntó contra la estructura política del gobierno municipal y cuestionó la creación o designación de coordinadores en áreas donde ya existen direcciones y trabajadores con amplia experiencia.
“¿Por qué me ponés un coordinador en Recursos Humanos o un coordinador en Servicios Públicos si tenés la Dirección de Tareas Generales, la Dirección de Residuos y la Dirección de Servicios de Agua Potable?”, planteó.
En ese contexto, destacó la experiencia acumulada por numerosos empleados municipales que conocen desde hace años el funcionamiento de los servicios y las características de la localidad.
“Tenés compañeros que conocen el territorio, conocen el sistema de red de agua potable, conocen las casas, conocen a los vecinos y a las vecinas, y vos me metés a alguien de afuera como funcionario político”, cuestionó.
Para Vejar, existe una contradicción entre algunos de estos nombramientos y el discurso público sobre la necesidad de optimizar los recursos municipales.
Reclamos por salarios adeudados
Durante la entrevista, el dirigente también denunció situaciones particulares de trabajadores que, según afirmó, mantienen haberes pendientes de pago.
Mencionó específicamente el caso de una trabajadora que alquila, es madre de tres niños y tendría salarios adeudados de meses anteriores.
Vejar utilizó este caso para cuestionar las prioridades de la administración municipal y reclamar respuestas frente a las dificultades económicas que atraviesan los empleados.
Polémica por el Centro de Congresos y Convenciones
A estas diferencias se sumó la negativa del Ejecutivo municipal a otorgar a ATE el Centro de Congresos y Convenciones para realizar una asamblea de trabajadores prevista para el próximo martes.
Vejar cuestionó la decisión y sostuvo que las autoridades no deberían adoptar medidas que puedan limitar el ejercicio de la actividad sindical.
Según el dirigente, impedir o dificultar la realización de una asamblea gremial podría entrar en contradicción con derechos sindicales contemplados en la normativa vigente y en convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Hay funcionarios que se toman atribuciones que no corresponden”, afirmó.
Y agregó: “Me parece que la lupa debería estar un poco más puesta en lo político que en la clase trabajadora”.
La asamblea del martes había sido planteada para analizar la situación de los distintos sectores municipales y definir los pasos a seguir frente a los reclamos que viene realizando el sindicato.
El viernes habrá una mesa salarial
En medio del conflicto, Vejar confirmó que ATE recibió una convocatoria del Ejecutivo para participar el próximo viernes a las 10 de la mañana en el Palacio Municipal de una mesa salarial.
El sindicato pretende que el acuerdo alcanzado a nivel provincial pueda tener su correlato para los trabajadores municipales de Villa La Angostura.
Vejar sostuvo que no debería existir una diferencia sustancial entre las condiciones salariales obtenidas por trabajadores provinciales y las correspondientes a los municipales.
“No quiero creer que se van a establecer neuquinos de primera y de segunda”, manifestó.
El dirigente explicó que trabajadores provinciales de áreas como Salud, EPEN, EPAS, Registro Civil y otros organismos cuentan con acuerdos salariales y consideró que los municipales deberían acceder a condiciones equivalentes.
“Que el trabajador provincial tenga un acuerdo salarial y el trabajador municipal, por una decisión política, tenga un acuerdo inferior en condiciones o características respecto de los provinciales”, cuestionó.
Por este motivo, la reunión del viernes será una instancia importante en la negociación entre ATE y el Ejecutivo antes de la asamblea prevista para el martes.
El Convenio Colectivo de Trabajo
Vejar también se refirió a las negociaciones para avanzar con un Convenio Colectivo de Trabajo para los empleados municipales.
El dirigente explicó que esta herramienta permitiría actualizar las relaciones laborales dentro del Estado municipal y establecer con mayor precisión los derechos, responsabilidades, obligaciones y prohibiciones correspondientes tanto a los trabajadores como al empleador.
Para ATE, contar con un convenio colectivo permitiría reducir los márgenes para decisiones discrecionales y establecer reglas más claras en las relaciones laborales.
Vejar diferenció, sin embargo, esta discusión interna de los problemas generales que enfrenta Villa La Angostura.
Vivienda y alquileres, entre los problemas que plantea ATE
En este punto, el sindicalista sostuvo que la localidad necesita un plan de gobierno que contemple las necesidades concretas de los vecinos y mencionó particularmente la problemática habitacional.
Vejar consideró necesario avanzar en políticas destinadas a facilitar el acceso a la vivienda y encontrar respuestas frente al elevado costo de los alquileres.
Aseguró que esta situación no afecta únicamente a los empleados municipales, sino también a trabajadores provinciales, empleados del sector privado y familias que no cuentan con estabilidad laboral.
Para el dirigente, Villa La Angostura necesita discutir políticas habitacionales de largo plazo y medidas que permitan sostener el arraigo de quienes viven y trabajan en la localidad.
Vejar respaldó una actualización de la Carta Orgánica con participación comunitaria
Finalmente, el secretario general de ATE se manifestó de acuerdo con discutir una actualización de la Carta Orgánica Municipal, aunque consideró indispensable garantizar una amplia participación de la comunidad.
“Estoy de acuerdo con la modificación de la Carta Orgánica. Me parece que no hay que ser rígido en materia de derechos, pero siempre y cuando esa Carta Orgánica tenga participación comunitaria y que todos esos espacios se vean representados”, expresó.
Mientras continúan las diferencias con el Ejecutivo, ATE mantendrá durante el fin de semana reuniones con los delegados de los distintos sectores municipales para analizar los reclamos y preparar la asamblea del martes.
Antes de esa instancia, la atención estará centrada en la reunión salarial del viernes, donde el gremio buscará avanzar en un acuerdo para los empleados municipales y plantear nuevamente la cobertura de vacantes y el respeto de los mecanismos de ingreso al Estado.
Para Vejar, uno de los puntos centrales de la discusión seguirá siendo que las oportunidades laborales que se generen dentro del municipio tengan como prioridad a los nacidos y criados en Villa La Angostura y a los vecinos que puedan acreditar años de residencia y arraigo en la localidad.
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