La seccional de ATE Villa La Angostura presentó una nota ante la Subsecretaría de Trabajo de Neuquén en la que advirtió sobre presuntas irregularidades en la incorporación de trabajadores a la planta municipal. El gremio sostiene que se estarían realizando ingresos por fuera de los procedimientos establecidos en el Estatuto Municipal y pidió la intervención del organismo provincial.
La delegación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Villa La Angostura denunció ante la Subsecretaría de Trabajo de la provincia presuntas irregularidades en el ingreso de personal a la Municipalidad, al sostener que se estarían realizando incorporaciones sin respetar los mecanismos establecidos por la normativa vigente.
La presentación lleva la firma del secretario general de ATE Villa La Angostura, Nicolás Béjar, y fue dirigida al director provincial de Paritarias de la Subsecretaría de Trabajo de Neuquén, Rodrigo Francisco.
Según planteó el dirigente gremial, el Ejecutivo municipal estaría incurriendo en procedimientos que ATE considera contrarios al Estatuto del Empleado Municipal, establecido mediante la Ordenanza 1609/05, en momentos en que además se encuentra en marcha la negociación paritaria vinculada con el Convenio Colectivo de Trabajo.
Uno de los principales cuestionamientos formulados por el sindicato está relacionado con el “constante ingreso de personal por fuera del ámbito legal” y sin la intervención de la Junta de Admisión, Calificación, Ascenso y Disciplina (JACAD), organismo contemplado dentro del procedimiento municipal.
ATE también cuestionó la difusión pública de convocatorias y procesos de selección que, según afirma, no se encontrarían encuadrados dentro de los mecanismos previstos por el Estatuto Municipal.
En ese sentido, el gremio advirtió que incluso se habrían realizado publicaciones en medios de comunicación que generaron expectativas entre vecinos interesados en acceder a puestos laborales, además del envío de resultados desde correos institucionales municipales por parte de comités evaluadores que, de acuerdo con la denuncia sindical, no estarían contemplados por el Estatuto Municipal.
También cuestionaron restricciones a las asambleas
La presentación ante Trabajo incorpora además otro de los puntos que viene generando diferencias entre ATE y el Ejecutivo municipal: la utilización de dependencias municipales para la realización de asambleas de trabajadores.
Desde el sindicato sostuvieron que el Ejecutivo intentó impedir el uso de espacios laborales para desarrollar esas reuniones y remarcaron que el derecho a realizar asambleas se encuentra garantizado por las constituciones Provincial y Nacional, además de convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para ATE, las situaciones denunciadas “incumplen el principio de negociación de buena fe” y afectan la transparencia de los procedimientos administrativos, además de vulnerar —según sostiene el sindicato— las normativas vigentes que regulan las relaciones laborales dentro del Municipio.
Piden la intervención de Trabajo
Finalmente, ATE solicitó formalmente que la Subsecretaría de Trabajo de Neuquén tome conocimiento de la situación e intervenga para garantizar el cumplimiento de las normas mientras continúa la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo.
El gremio planteó que la intervención provincial debería contribuir a “conservar la paritaria del convenio colectivo de trabajo, el buen clima laboral y el pleno cumplimiento de los procedimientos que marca la normativa vigente”, además de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores municipales de Villa La Angostura.
De esta manera, el sindicato trasladó al ámbito provincial un nuevo punto de conflicto con el gobierno municipal, esta vez centrado específicamente en los mecanismos utilizados para el ingreso de personal y el cumplimiento de los procedimientos establecidos por el Estatuto Municipal.
