El intendente respondió con dureza a las denuncias formuladas por la conducción local de ATE sobre la política de incorporación de personal al Municipio. Negó que su gestión esté desplazando a trabajadores angosturenses o incumpliendo el Estatuto Municipal y aseguró que más del 90% de los empleados son nacidos en la localidad o vecinos con años de residencia.
El intendente de Villa La Angostura, Javier Murer, salió al cruce de las recientes declaraciones de la conducción local de ATE y rechazó las acusaciones del sindicato respecto de la política de contratación e incorporación de trabajadores al Estado municipal.
El jefe comunal defendió el manejo de los recursos humanos realizado por su administración, aseguró que se cumple con la Ordenanza 1609/05 y marcó un límite en la relación con el gremio: sostuvo que está dispuesto a mantener abiertas las instancias de diálogo, pero advirtió que “no vamos a negociar bajo presión”.
La respuesta se produce después de los cuestionamientos que ATE viene realizando sobre las incorporaciones de personal y su reclamo para que se priorice a vecinos de Villa La Angostura al momento de cubrir puestos municipales.
“Ante las declaraciones realizadas públicamente por la conducción local de ATE, considero necesario hablarles con claridad a los vecinos de Villa La Angostura”, expresó Murer al iniciar su respuesta.
Negó que se esté desplazando a trabajadores angosturenses
Uno de los principales cuestionamientos del intendente estuvo dirigido a la afirmación gremial de que la política de personal estaría perjudicando a residentes de la localidad.
“No es cierto que este Gobierno esté desplazando a los angosturenses del empleo municipal ni que esté incumpliendo el Estatuto Municipal”, aseguró.
Murer fue todavía más allá y consideró que se busca instalar públicamente una situación que, según afirmó, no coincide con la realidad.
“Se está intentando instalar una versión que no se corresponde con la realidad para justificar un conflicto que tiene, detrás de las consignas públicas, intereses mucho más particulares”, sostuvo.
Como argumento, el intendente presentó datos sobre la composición actual de la planta municipal.
“Más del 90% de los trabajadores que actualmente integran el Municipio son nacidos en Villa La Angostura y/o vecinos con años de residencia y arraigo en nuestra localidad. Pretender instalar lo contrario es faltarle a la verdad a la comunidad”, afirmó.
“El Municipio no es una bolsa de trabajo”
Murer aseguró que su gobierno cumple y continuará cumpliendo con la Ordenanza 1609/05, pero diferenció esa obligación de la posibilidad de que una organización sindical pueda intervenir en las decisiones sobre quién debe incorporarse al Estado.
“Cumplir el Estatuto no significa aceptar que una conducción gremial decida quién debe ingresar al Municipio, ni mucho menos someternos a presiones para incorporar familiares o personas vinculadas a quienes conducen el sindicato”, manifestó.
En uno de los pasajes más duros de su respuesta, agregó: “No vamos a aceptar extorsiones. El Municipio no es una bolsa de trabajo de ningún gobierno, partido político ni organización sindical”.
De esta manera, el intendente trasladó la discusión desde el cumplimiento del Estatuto hacia la facultad del Ejecutivo para administrar y organizar su planta de personal.
Murer reivindicó las mejoras salariales y laborales
El intendente también rechazó que el conflicto pueda plantearse exclusivamente como una defensa de los derechos de los empleados municipales y reivindicó las políticas laborales desarrolladas desde el comienzo de su administración.
“Resulta paradójico que se pretenda presentar este conflicto como una defensa de los trabajadores cuando esta gestión llevó adelante una verdadera reparación histórica de las condiciones laborales de los empleados municipales”, expresó.
Según Murer, actualmente los agentes municipales cuentan con estabilidad laboral y condiciones salariales por encima de la media del mercado laboral de Villa La Angostura.
Para el jefe comunal, defender a los trabajadores implica garantizar derechos, salarios y condiciones adecuadas de trabajo, pero no conceder a la conducción sindical facultades que corresponden al Ejecutivo.
“Defender a los trabajadores es defender sus derechos, sus salarios y sus condiciones laborales. No es utilizar una organización sindical para imponer nombres, generar cargos o condicionar las decisiones que corresponden al Gobierno municipal”, afirmó.
La discusión por los empleos de temporada
Otro punto de conflicto es la utilización de contrataciones temporarias para reforzar determinadas áreas durante los períodos de mayor actividad en Villa La Angostura.
Murer sostuvo que existe una diferencia que debe quedar claramente establecida entre esos contratos y las incorporaciones permanentes a la estructura estatal.
“Los empleos de temporada son contrataciones transitorias, destinadas a reforzar servicios cuando la ocupación y las necesidades de Villa La Angostura así lo requieren. No constituyen ingresos permanentes a la planta del Estado municipal”, explicó.
El intendente defendió esta modalidad porque, según sostuvo, permite generar oportunidades laborales para familias de la localidad sin incrementar de manera permanente el gasto que posteriormente debe ser financiado por los contribuyentes.
En ese sentido, cuestionó la posición que atribuyó a ATE frente a este mecanismo.
“Resulta particularmente preocupante que el gremio se oponga a esta modalidad: su eliminación puede significar que muchos vecinos de Villa La Angostura pierdan oportunidades concretas de trabajo”, advirtió.
“Nuestra política es exactamente la contraria a agrandar indiscriminadamente el Estado”
Murer sostuvo que su administración busca evitar un crecimiento automático de la estructura municipal y recordó que al asumir redujo la planta política.
“Nuestra política es exactamente la contraria a agrandar indiscriminadamente el Estado”, señaló.
Explicó que el Ejecutivo desarrolló junto con la JACAD un plan de sucesión destinado a cubrir progresivamente las necesidades de las diferentes dependencias municipales.
La intención, según afirmó, es administrar los recursos humanos en función de las necesidades concretas de cada área y evitar que cada vacante producida derive automáticamente en una nueva incorporación.
“Cubrir automáticamente cada vacante que se produce significaría desconocer esa planificación. Cada necesidad debe analizarse en función del servicio que debemos prestar, la organización del área y los recursos que aportan los vecinos”, sostuvo.
De esta manera, el intendente vinculó la política de personal con uno de los criterios generales que su administración viene planteando para el funcionamiento del Estado: controlar el gasto permanente y mejorar la eficiencia de los servicios municipales.
Diálogo con ATE, pero con un límite
Pese al fuerte tono de algunos pasajes de su respuesta, Murer aseguró que el Ejecutivo mantiene su disposición para continuar negociando con la representación sindical.
“Estamos abiertos al diálogo, como siempre lo estuvimos. Vamos a discutir salarios, condiciones laborales, organización y todo aquello que permita mejorar el Municipio”, señaló.
Sin embargo, inmediatamente estableció cuál será el límite de esas negociaciones.
“Existe un límite muy claro: no vamos a negociar bajo presión ni vamos a entregar la administración del Estado municipal a intereses sectoriales”, afirmó.
El pronunciamiento abre así un nuevo capítulo en la relación entre el Ejecutivo y ATE, luego de las diferencias que se hicieron públicas durante las últimas semanas por el uso del Centro de Convenciones para las asambleas y, posteriormente, por los criterios de incorporación de trabajadores y las contrataciones de temporada.
El conflicto laboral se produce, además, pocos días después de que el gremio y el Ejecutivo alcanzaran un entendimiento salarial para el período 2026-2027, tomando como referencia el esquema acordado entre el Gobierno provincial de Rolando Figueroa y los trabajadores estatales neuquinos.
Murer cerró su respuesta reivindicando la responsabilidad institucional que, según sostuvo, tiene su administración sobre el manejo de los recursos públicos.
“Fuimos elegidos para administrar responsablemente los recursos de todos los angosturenses y para garantizar servicios a nuestros vecinos. Y eso es exactamente lo que vamos a seguir haciendo”, concluyó el intendente.
