En una extensa entrevista referentes de ATE valoraron el avance del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, cuya firma está prevista para el 29 de octubre, pero remarcaron reclamos que consideran pendientes. Entre ellos, volvieron a plantear la situación de Rosa Orellana y exigieron mayor transparencia y cumplimiento de los requisitos para el ingreso de nuevos trabajadores al Municipio.
La conducción de ATE Villa La Angostura-Villa Traful volvió a poner en agenda el caso de Rosa Orellana y los mecanismos utilizados para el ingreso de personal a la Municipalidad, pese al acuerdo alcanzado recientemente con el Ejecutivo del intendente Javier Murer para avanzar con un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo.
Durante una extensa entrevista con el noticiero de Angostura Digital Televisión, la dirigente regional Soraya Abraham y representantes de la conducción local del gremio destacaron la importancia de alcanzar un Convenio Colectivo después de más de 20 años de vigencia del actual régimen municipal.
Según señalaron, la firma está prevista para el próximo 29 de octubre y se espera la presencia del secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo. Sin embargo, para completar el proceso todavía resta el tratamiento del acuerdo por parte del Concejo Deliberante de Villa La Angostura.
El gremio destacó el avance que representa haber alcanzado un entendimiento con el Ejecutivo, aunque advirtió que persisten diferencias y reclamos sobre distintas situaciones que afectan a los trabajadores municipales.
ATE volvió a plantear el caso de Rosa Orellana
Uno de los puntos centrales expuestos durante la entrevista fue nuevamente la situación de la trabajadora Rosa Orellana.
Desde ATE sostienen que el sumario administrativo iniciado contra Orellana se encuentra caducado y presenta vicios que, según la interpretación gremial, determinarían su nulidad. También cuestionaron el tratamiento que habría tenido el expediente durante su tramitación.
El sindicato afirmó que se habría producido un quebrantamiento de la cadena de custodia del expediente sumarial, al señalar que habría circulado entre funcionarios del Ejecutivo y concejales.
Para ATE, esa situación habría afectado el secreto sumarial, el debido proceso, el derecho de defensa y la imparcialidad del procedimiento. Se trata de planteos formulados por la organización sindical, cuya resolución corresponde a las instancias administrativas y eventualmente judiciales competentes.
El gremio reclamó, además, que se cumpla lo resuelto previamente por sus trabajadores en asamblea respecto de Orellana.
Cuestionamientos por el ingreso de personal
Otro de los reclamos estuvo dirigido a los mecanismos utilizados para incorporar nuevos trabajadores a la planta municipal.
ATE pidió que los ingresos se realicen respetando estrictamente el Estatuto del Empleado Municipal y mediante procedimientos transparentes que garanticen igualdad de oportunidades.
Los dirigentes sindicales cuestionaron lo que consideran incorporaciones discrecionales y sostuvieron que algunos nuevos ingresantes no cumplirían con requisitos de residencia establecidos para acceder a determinados puestos, una afirmación realizada por el gremio durante la entrevista.
En ese contexto, ATE planteó que debería otorgarse una mayor oportunidad laboral a jóvenes de Villa La Angostura que cuentan con formación e idoneidad para desempeñarse dentro de la administración municipal.
El sindicato sostuvo que la idoneidad y la capacidad técnica deben continuar siendo condiciones fundamentales, pero reclamó que las búsquedas contemplen primero las posibilidades existentes entre residentes de la localidad, mediante concursos transparentes y mecanismos que aseguren igualdad de oportunidades y cumplimiento de la normativa vigente.
Reclamo por información sobre los recursos municipales
Durante la entrevista también se reclamó una mayor transparencia respecto de los ingresos que percibe la Municipalidad y el destino de esos recursos.
ATE pidió que el Ejecutivo informe públicamente bajo qué criterios se administran los fondos y cuáles son las partidas presupuestarias mediante las cuales se ejecutan.
Asimismo, la organización sindical insistió en el cumplimiento estricto del Estatuto del Empleado Municipal y rechazó cualquier reglamentación que, desde su perspectiva, pueda modificar o limitar derechos establecidos por esa normativa.
Un Convenio después de más de dos décadas
Más allá de estos cuestionamientos, los representantes de ATE valoraron como un avance significativo el acuerdo alcanzado con la administración de Javier Murer para concretar un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo después de más de 20 años.
El nuevo marco busca ordenar aspectos vinculados con la estabilidad, la carrera administrativa, las capacitaciones, licencias y condiciones laborales, pero también incorpora obligaciones, evaluación de desempeño y un régimen disciplinario.
De esta manera, ATE combina el respaldo al avance del Convenio Colectivo con una agenda de reclamos que considera todavía pendientes, entre los cuales volvió a colocar en primer plano la situación de Rosa Orellana, la transparencia en los ingresos de personal y el cumplimiento de las normas que regulan el empleo público municipal.
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